居间合同的报酬有限制吗
- 律师解析
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1.居间合同里，法律通常不强制限制居间报酬数额，报酬由当事人协商确定，需遵循自愿、公平等民法原则。
只要双方真实意思表示，约定不违法违规、不违背公序良俗，就有效。
2.若报酬约定显失公平，不利方可以请求法院或仲裁机构撤销。
3.若居间人故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害委托人利益，不能要求报酬，还得担责。
4.约定报酬时，当事人要遵循公平原则，确保约定合理合法。
案情回顾:
小朱与居间人小李签订居间合同，约定小李促成小朱与第三方合作后，小朱需支付高额居间报酬。小李成功促成合作，但小朱认为报酬约定显失公平，认为自己处于不利地位，而小李坚称约定有效，双方为此产生争议。
案情分析:
1、法律对居间报酬数额一般无强制性限制，居间报酬由当事人协商确定，只要双方意思表示真实，达成的报酬约定不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，即为有效。本案中若小李与小朱的约定符合这些条件，从一般情况看约定有效。
2、若报酬约定显失公平，处于不利地位一方可请求法院或仲裁机构撤销该约定。小朱认为约定显失公平，若能证明，可通过法律途径解决。此外，若小李故意隐瞒与订立合同有关重要事实或提供虚假情况，损害小朱利益，不得要求支付报酬并应承担赔偿责任，本案未提及此类情况。
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