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公司不用支付代通知金的情况都包含哪些

#劳动合同最新修订 | 2025-04-12

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律师解析: 根据法律规定，公司在以下几种情形下无需支付代通知金：
1.劳动者有过错：
当劳动者存在过错导致被解除劳动合同，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司解除劳动合同时无需支付代通知金。
因为劳动者自身的过错行为，破坏了正常的劳动秩序和公司管理规定。
2.不能胜任工作：
若劳动者不能胜任工作，公司会先对其进行培训或者调整工作岗位。
若经培训或调岗后，劳动者依旧不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，这种情况下可不支付代通知金。
公司已给予劳动者提升能力的机会。
3.经济性裁员：
当公司进行经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，充分听取意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施，此时也无需支付代通知金。
这是考虑到公司经营困难等客观因素。
4.合同期满终止：
劳动合同期满终止固定期限劳动合同，通常只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，公司无需支付经济补偿。
一般情况下，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿，但无需支付代通知金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以小朱严重违反公司规章为由解除了与他的劳动合同，小朱认为公司应支付代通知金，而公司则认为小朱有过错，按规定无需支付。此外，小李不能胜任工作，公司对其培训后仍无法胜任，公司提前30天书面通知解约，小李也要求代通知金。还有，小胡所在公司进行经济性裁员，提前30天向工会说明情况并报告劳动部门后将其裁掉，小胡也索要代通知金。另外，小丽的固定期限合同期满，公司维持条件续约，小丽不同意，公司未支付代通知金，小丽对此不满。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者严重违反公司规章等有过错行为，公司解除合同不必付代通知金，所以小朱的诉求无法律依据。
2、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司提前30天书面通知解约，可不付代通知金，因此小李的要求不合理。
3、用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，裁员方案报告劳动部门后实施经济性裁员，无需付代通知金，故小胡的主张不成立。
4、除单位维持或提高条件续约、劳动者不同意外，固定期限合同期满终止，一般不用付代通知金，所以公司不支付小丽代通知金符合规定。

劳动合同

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