公司要求劳动者不服从岗位调整会怎样
- 律师解析
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1.调岗的合法性基础
岗位调整要合理合法。
若公司单方面不合理地要求劳动者调岗，例如随意变更工作地点、大幅降低薪资等，劳动者有拒绝的权利。
因为劳动合同是双方的约定，公司不能擅自变更关键条款。
2.拒绝不合法调岗的后果
当劳动者拒绝不合法的调岗时，公司不能直接以此为由解除劳动合同。
否则就构成违法解除，公司需向劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿，赔偿金则是6个月工资。
3.合理调岗的情况
若公司调岗具有合理性，像基于生产经营需要调整部门，或因劳动者能力不匹配当前岗位进行调岗，且符合劳动合同约定或规章制度规定，劳动者无正当理由拒绝，公司可根据规章制度处理。
可能给予警告、扣绩效，严重的可解除劳动合同且无需支付赔偿金。
所以，判断调岗是否合理合法是关键。
案情回顾:
小朱在一家公司任职多年。近期，公司单方面对小朱进行岗位调整，小朱认为此次调岗不合理，工作内容与自身能力严重不匹配且薪资大幅降低，于是拒绝调岗。公司却直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司违法解除，要求赔偿；而公司则称调岗合理，小朱无故拒绝，解除合同无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司调岗是否合理合法是关键。若公司调岗不合理，如未考虑小朱能力且大幅降低薪资，属于不合法调岗，小朱拒绝合理，公司直接解除合同违法，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按小朱工作年限，每满一年给一个月工资。
2、若公司调岗合理，符合生产经营需要且符合合同或制度，小朱无故拒绝，公司可依规处理，严重时解除合同无需赔偿。
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