自动离职的工资该如何算
- 律师解析
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1.自动离职是指劳动者未获用人单位批准，自行离开工作岗位。
依相关法律，用人单位需按劳动者实际出勤天数计付工资。
2.工资计算办法为：
月工资除以21.75，再乘以实际出勤天数。
3.若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿。
损失赔偿能从工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
比如当地月最低工资标准为2000元，若工资扣除后低于此标准则不符合规定。
总之，自动离职涉及工资计算及损失赔偿等规定，用人单位与劳动者都应清楚知晓并遵守。
案情回顾:
小何在某公司工作，因个人原因未获公司批准便自动离职。公司认为小何擅自离岗给公司造成了一定损失，决定从其工资中扣除部分作为赔偿。小何则觉得公司应按其实际出勤天数全额支付工资，双方就工资结算及损失赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位需按劳动者实际出勤天数计付工资，即月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。所以小何有权获得实际出勤天数对应的工资。
2、若小何自动离职给公司造成损失，公司可依劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。公司扣除小何工资应符合此规定。
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