恶意拖欠工资该怎么办
- 律师解析
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1.遭遇恶意拖欠工资时，先与用人单位协商，清晰说明其支付工资的法律责任与义务，要求限期支付。
比如明确指出，根据《劳动法》规定，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队会责令用人单位改正。
若逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资、经济补偿等。
在此过程中，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
例如劳动合同能明确双方权利义务，工资条显示具体工资数额，考勤记录体现工作时长等。
4.对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力维护自身合法权益，确保应得工资及时足额到手。
案情回顾:
小许受雇于某公司。工作数月后，公司开始恶意拖欠小许工资。小许与公司协商，明确指出依据《劳动法》，按时足额支付工资是公司基本义务，要求限期支付，但公司拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。于是，小许申请劳动仲裁，可公司对仲裁结果不满，坚称自身无支付义务。
案情分析:
1、依据相关法律，按时足额支付工资是用人单位的基本义务，小许与公司协商时明确指出这一点合理合法。公司拒绝支付工资已构成违法。
2、小许向劳动监察部门投诉后，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许申请劳动仲裁符合法律程序，公司对仲裁结果不满，小许可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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