应该如何来确认劳动关系
- 律师解析
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确认劳动关系时，主要从以下几个方面考量：
1.主体资格：
用人单位和劳动者都要符合法律法规规定的主体资格。
比如企业得是合法注册经营的，劳动者要达到法定劳动年龄等。
2.劳动管理与报酬：
劳动者需接受用人单位的劳动管理，按照单位安排进行有报酬的劳动。
像公司员工要遵守公司的考勤、工作制度等，并且能获得相应工资。
3.业务组成部分：
劳动者提供的劳动应是用人单位业务的一部分。
例如餐厅服务员的工作是餐厅经营业务不可或缺的环节。
实践中，可参照这些凭证来确认劳动关系：
1.工资与社保记录：
包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
2.身份证件：
用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
3.招用记录：
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等。
4.考勤记录：
能反映劳动者出勤情况的记录。
5.其他劳动者证言：
其他员工的证明。
其中，工资支付凭证、社保记录、考勤记录等由用人单位负责举证。
若出现劳动关系纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼程序，由仲裁机构或法院综合判断劳动关系是否成立。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月后，因薪资问题与公司产生纠纷。小朱认为自己与公司存在劳动关系，应按照约定支付工资。但公司却否认双方存在劳动关系，称小朱只是临时帮忙，并非正式员工。双方各执一词，小朱遂决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、判断劳动关系是否成立，需考量用人单位和劳动者是否符合法律规定主体资格，劳动者是否受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分。本案需审查小朱是否符合这些条件。
2、实践中可参照工资支付凭证、社保记录等凭证，且工资支付凭证、社保记录、考勤记录等由用人单位负举证责任。若公司无法提供相关证据证明小朱不是正式员工，仲裁机构或法院可能综合认定双方存在劳动关系。
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