合同期内员工辞职算违约吗
- 律师解析
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通常，合同期内员工辞职不一定算违约。
依据《劳动合同法》，员工享有法定解除权。
若员工处于正常工作阶段，提前三十日以书面形式告知用人单位，便可解除劳动合同；
若员工处于试用期，提前三日通知用人单位即可。
不过，要是劳动合同里存在服务期、竞业限制等特殊约定，员工提前辞职就可能构成违约。
例如，当用人单位为员工提供专项培训费用，对其开展专业技术培训时，会与员工签订协议并约定服务期。
若员工在服务期内辞职，就违反了服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
再如，用人单位与知晓机密的员工约定了竞业限制条款，员工离职后违反该条款，同样需要支付违约金。
所以，判断员工在合同期内辞职是否违约，关键在于仔细查看劳动合同中的具体约定。
不同的约定对应着不同的情况，要依据实际条款来确定员工的辞职行为是否违约。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职，公司认为其辞职属于违约，要求小朱支付违约金。小朱则觉得自己提前三十日书面通知公司解除合同，不应算违约。原来，公司曾为小朱提供专项培训费用并约定了服务期，小朱在服务期内辞职，这便产生了争议。
案情分析:
1、一般而言，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，可行使法定解除权，不算违约。但本案中，公司为小朱提供专项培训并约定服务期，小朱在服务期内辞职违反了服务期约定。
2、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。所以，小朱在这种情况下辞职构成违约，需按约定支付违约金。
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合同期内员工辞职算违约吗
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员工合同期内辞职算违约吗？
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