工地受伤残应该怎么索赔
- 律师解析
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1.工伤认定是关键第一步，要先确定是否被认定为工伤。
若已认定，便可按后续步骤索赔。
2.申请劳动能力鉴定，这能明确伤残等级，是计算赔偿数额的重要依据。
3.赔偿项目涵盖多方面，常见的有医疗费，用于支付治疗工伤的费用；
停工留薪期工资，保障职工因工伤暂停工作期间的收入；
住院伙食补助费，给予住院期间的生活补助；
护理费，对生活不能自理的工伤职工提供护理；
伤残津贴，针对因工伤导致伤残的职工。
4.与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。
仲裁时要准备好劳动合同、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等证据。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
6.若未认定工伤，需先通过民事诉讼解决劳动关系确认问题，之后再按工伤程序索赔。
要注意索赔存在诉讼时效限制，一般为一年，所以需及时维权。
案情回顾:
小何在工作时受伤，单位认为不属于工伤，拒绝赔偿。小何坚持认为是工伤，双方产生争议。小何先向相关部门申请工伤认定，被认定为工伤后，又进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。之后小何与单位协商赔偿事宜，因赔偿金额分歧较大协商失败，小何遂准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、工伤认定是索赔的基础，小何被认定为工伤后才能按后续步骤索赔。劳动能力鉴定明确了伤残等级，是计算赔偿数额的关键。
2、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。小何与单位协商不成可申请劳动仲裁，仲裁需准备劳动合同等证据。若对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉。若未认定工伤，需先通过民事诉讼确认劳动关系，且索赔要注意一年的诉讼时效。
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