劳动合同违约有什么情形
- 律师解析
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劳动合同违约情形主要分为以下两类：
1.用人单位违约：
用人单位有责任按照劳动合同约定保障劳动者权益，若未做到则构成违约。
比如未依照合同为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，像在危险工作环境中未配备相应安全防护设备；
未及时、足额支付劳动者劳动报酬，如拖延工资发放时间或克扣工资；
未依法为劳动者缴纳社会保险费，使劳动者失去应有的社会保障。
2.劳动者违约：
违反服务期约定：
当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方会约定服务期。
若劳动者在服务期未满时违约，需按约定向用人单位支付违约金。
违反竞业限制约定：
劳动者违反该约定，同样要按约定支付违约金。
值得注意的是，违约金数额有一定限制。
它不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。工作中，公司未按合同约定为小朱提供劳动保护条件，且未及时足额支付其劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费。小朱则在接受公司专项培训后，违反服务期约定提前离职，同时违反了竞业限制约定。公司要求小朱支付违约金，小朱认为违约金过高，双方产生争议。
案情分析:
1、公司未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，构成用人单位违约，小朱可依法维护自身权益。
2、小朱接受专项培训后违反服务期约定和竞业限制约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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