工伤赔偿纠纷怎么认定
- 律师解析
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工伤赔偿纠纷的关键在于认定是否构成工伤，以下为你详细介绍认定流程及后续处理办法：
1.工伤认定情形及材料：
判断是否构成工伤，先看是否符合相关情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
申请认定需提供劳动关系证明，像劳动合同等。
2.申请主体和时间：
一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，如有特殊情况，申请时间可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.审查核实与鉴定：
认定部门会依据提交的医疗诊断证明、劳动关系证明等材料进行审查核实。
若认定为工伤，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将作为赔偿的重要依据。
4.赔偿项目：
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5.纠纷解决方式：
发生纠纷后，双方可先尝试协商解决；
若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼的途径来解决问题。
案情回顾:
小朱在工作场所工作时意外受伤。单位认为小朱受伤并非因工作原因，不符合工伤情形，拒绝在事故发生30日内为其申请工伤认定。小朱认为自己是在工作时间、场所内因工作受伤，应属工伤。于是，小朱在事故发生后自行准备劳动关系证明等材料，打算申请工伤认定，双方因此产生工伤赔偿纠纷。
案情分析:
1、判断是否构成工伤是解决该纠纷的关键，需依据是否符合工作时间、场所内因工作受伤等工伤情形来认定。
2、单位有义务在事故发生30日内为小朱申请工伤认定，单位未申请的，小朱可在1年内自行申请，申请时要有劳动关系证明。
3、认定部门审查确定为工伤后会进行劳动能力鉴定，明确伤残等级作为赔偿依据，赔偿项目包括医疗费等。双方可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
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