工伤认定后绩效工资怎么算
- 律师解析
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1.工伤认定完成后，绩效工资的计算要视具体情形来定。
要是劳动合同里明确说明了绩效工资的计算方法以及和工伤的关系，那就按照约定执行。
通常情况下，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，这里的工资一般是包含绩效工资的，单位需要正常发放。
停工留薪期结束后，如果劳动者因为工伤致使劳动能力下降，这可能会对绩效表现产生影响。
由于绩效工资是和工作业绩挂钩的，这时单位要全面考虑工伤对工作的影响，合理调整绩效工资。
不过要保证调整后的工资不低于当地最低工资标准，并且要符合公平合理的原则。
要是单位随意降低绩效工资，劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，能够通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经认定为工伤。停工留薪期内，单位正常发放包含绩效工资在内的工资。但停工留薪期结束后，小何因工伤劳动能力下降，工作业绩受影响。单位未经与小何充分沟通，随意大幅降低其绩效工资。小何认为单位做法不合理，与单位协商无果，遂考虑通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动合同若明确绩效工资计算方法及与工伤关系，应按约定执行，停工留薪期原工资福利待遇不变，包含绩效工资，单位需正常发放，本案中单位前期做法符合要求。
2、停工留薪期结束后，因工伤致劳动能力下降影响绩效，单位应合理调整绩效工资，且不低于当地最低工资标准，遵循公平合理原则，本案单位随意降低工资不符合规定，小何可通过劳动仲裁等维权。
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