劳动争议需要哪些东西
- 律师解析
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处理劳动争议，需准备的材料如下：
证据材料：
劳动合同证明劳动关系；
工资支付记录确定工资情况；
考勤记录证明出勤；
工作证等证明身份工作。
涉及加班、辞退、工伤等，准备对应证据，如审批单、通知、诊断证明。
文件材料：
撰写劳动仲裁申请书，写明双方信息、请求及理由；
准备申请人身份证复印件、单位工商登记信息。
委托代理：
提供授权委托书和代理人身份材料。
确保材料真实，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作后与公司产生劳动争议。小朱认为公司拖欠其加班工资，且无正当理由将其辞退。公司则称小朱工作表现不佳，不存在拖欠工资情况。小朱为维护自身权益，准备通过法律途径解决，面临不知需准备哪些材料的问题。
案情分析:
1、在证据材料方面，小朱应准备劳动合同以证明与公司的劳动关系存续；提供工资支付记录如银行流水、工资条来确定工资数额及发放情况；用考勤记录证明自己的出勤状况；工作证等证明身份及工作情况。由于涉及加班和辞退，还需准备加班审批单和辞退通知。若有工伤情况，要准备医院诊断证明。
2、在文件材料方面，小朱需写好劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。同时准备好自己的身份证复印件和用人单位工商登记信息。若委托他人代理，还需提供授权委托书及代理人相关身份材料。确保材料真实有效，才能更好维护自身权益。
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