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永久劳动合同解除赔偿怎么计算

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-13
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郭培员律师
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律师解析
1.永久劳动合同也就是无固定期限劳动合同,其解除赔偿分多种情形。
劳动者严重违反单位规章等,单位合法解除且无需补偿,也就没有赔偿。
2.单位依法解除时需支付经济补偿,按劳动者工作年限算,每满一年给一个月工资
超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资
3.单位违法解除,要按经济补偿标准两倍支付赔偿金

案情回顾:

小朱在某公司已工作多年,与公司签订了无固定期限劳动合同。近期,公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同,小朱认为自己并未严重违规,公司属于违法解除。小朱在该公司工作了5年零3个月,其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元。小朱要求公司给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度,属于合法解除且无需支付补偿。若不能证明,公司属于违法解除。
2、若公司依法解除需支付经济补偿,小朱工作5年零3个月,应支付5.5个月工资的经济补偿,即5.5×8000=44000元。
3、若公司违法解除,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即44000×2=88000元。
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