加班费应怎样支付加班费如何确定
- 律师解析
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以下是关于加班费支付及确定规则的详细说明：
1.加班费支付标准
平时加班：
用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
小时工资的计算方式为：
月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
周末加班：
如果用人单位不能为劳动者安排补休，就需要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定节假日加班：
用人单位要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
2.加班费基数确定
一般情况下，加班费基数按照劳动合同约定的工资标准计算。
若劳动合同未明确，正常出勤月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班工资、特殊情况下支付的工资等不纳入计算基数。
3.支付周期
用人单位支付加班费的周期不能超过一个月，否则就属于违法行为。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，经常需要加班。公司支付加班费时，与小朱产生争议。平时加班，公司按小朱月工资收入简单平均计算小时工资来支付加班费；周末加班，公司既未安排补休，也未按200%标准支付；法定节假日加班，同样未按300%标准支付。小朱认为公司应按规定足额支付，双方协商无果，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，平时加班用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付，计算方式为小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），该公司简单平均计算支付加班费不符合规定。
2、周末加班不能安排补休的，需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班应按300%支付，该公司未按此标准执行违法。同时，用人单位支付加班费周期不得超一个月，本案未提及支付周期问题，但其他支付标准方面公司存在明显违法行为。
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