加班不支付加班费怎么办?

[律师回复] 您好，针对您的周末加班不支付加班费问题解答如下, 劳动者在周末加班，用人单位不支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 劳动者在明确向单位提出要求足额支付劳动报酬后，单位仍不予支付，劳动者可以离职，并可以索要经济赔偿金。

[律师回复] 您好，我是吴律师，可以拨打12333投诉。如果您对工伤赔偿流程不是很熟悉的话，点我头像手机号同微信，在你提问题的地方点圆笑脸进行评价，我为你维权

[律师回复] 申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，针对您的自己主动加班公司需要支付加班费吗问题解答如下, 未经单位安排，员工加班的可以不支付加班费。根据《劳动法》第四十一条和第四十四条规定，加班由用人单位征得劳动者和工会同意之后安排，由用人单位安排加班的依法支付加班费，法律保护劳动者休息权，从多方面限制加班。对劳动者未经用人单位安排主动加班，可以不支付工资报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 国庆前四天加班费三倍，可以直接申请劳动仲裁就行。

[律师回复] 什么时候入职的？每天都加班吗？如果是每天加班一小时，没给加班费，可以维权的。

[律师回复] 首先要区分法定节假日和休息日的区别。法定节假日是指元旦、中秋、国庆等法定节日假期，而休息日是指咱们通常所说的双休日。
（1）如果在法定节假日安排员工加班，则需要按照不少于正常工资300的标准支付加班费。而且，不能通过安排补休的方式来规避支付加班费的义务。即，如果安排员工在法定节假日加班，则即使安排了补休，也要支付300的加班费。
（2）如果是在休息日加班，应按照不少于正常工资200的标准支付加班费，但是如果安排了调休则可以不支付加班工资。一般而言，有多少天的几班就应该安排多少天的调休。

[律师回复] 首先要区分法定节假日和休息日的区别。法定节假日是指元旦、中秋、国庆等法定节日假期，而休息日是指咱们通常所说的双休日。
（1）如果在法定节假日安排员工加班，则需要按照不少于正常工资300的标准支付加班费。而且，不能通过安排补休的方式来规避支付加班费的义务。即，如果安排员工在法定节假日加班，则即使安排了补休，也要支付300的加班费。
（2）如果是在休息日加班，应按照不少于正常工资200的标准支付加班费，但是如果安排了调休则可以不支付加班工资。一般而言，有多少天的几班就应该安排多少天的调休。

[律师回复] 这种情况下，加班费应当按照实际工资来支付，

[律师回复] 你好，建议和公司协商，问清楚为什么没有加班费

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以到;

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位在安排员工加班的情况下，一定要严格按照国家的规定进行，保证员工的休息时间，同时也要对加班的员工支付加班工资。那么一般情况下，呢请跟随小编一起在下文中进行了解。
一、单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。实行其他工资制的，以用人单位与劳动者约定的工资标准，由用人单位安排加班加点的，分别按150%、200%、300%支付工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按200%支付劳动者延长工作时间的工资。劳动者在休息日和延长工作时间加班加点的，如用人单位按国家有关规定已安排其同等时间补休的，不再发给加班加点工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
二、出差期间的加班工资如何计算员工因公出差，涉及到工作时间问题的，分成如下几种情况：
(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。
(二)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况。
(三)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况。
(四)出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内，但在途时间又在法定工作时间外的情况。按照前述第
(三)项实际已经明确，在途时间在法定工作时间外的，区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况，对于在途时间分别给予150%、200%(无法安排补休)、300%的的加班费。
(五)出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内，但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况。在该情况下，由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动，也就是说该日员工并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息。这种情况下，员工并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。
(六)出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况。毫无疑问，此种情况下，用人单位应当区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况，对于服务时间和在途时间分别给予150%、200%(无法安排补休)、300%的的加班费。此外，作为用人单位，对要求长期或者频繁公出职位下的工作岗位，应依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制，可避免这类工作岗位因加班工资的原因出差劳资纠纷导致用人单位败诉的情况。在阅读了上文之后，大家应该了解到该怎么支付加班工资了吧。对此，国家虽然做出了最低的加班工资标准，但若单位规定的加班工资水平高于国家的规定，那么一般就按照单位的规定来执行。若你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 您好，关于加班工资的支付标准有哪些这个问题，我的解答如下, 加班有时间限制吗
我国《劳动法》对工作时间，加班报酬有着明确的规定。劳动者每日工作不得超过8个小时，平均日工作时间不得超过44小时，单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要，与劳动者协商后，可以延长工作时间(即加班)，法律规定，一般每日延长不得超过1小时，特殊情况下，不得超过3小时，每月不得超过36小时。所以您单位要求每天加班3个小时，是不合法的，您可以向劳动部门反映。延长工作时间，应当支付，这也是有法定标准的。一般情况下，支付不低于工资150%的报酬，休息日安排而又不能补休的，支付不低于200%的报酬，法定节假日(如：劳动节、国庆节、中秋节等)安排加班的，支付不低于工资300%的报酬。
(一)综合计算工时工作制加班费计算。
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休;
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算;
3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算;
4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算。
(二)标准工时制的加班费计算。〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，针对您的支付加班费用的举证责任吗问题解答如下, 加班费用是属于劳动报酬，从最高人民法院的司法解释来看举证责任是在用人单位，也就是我们通常所说的举证责任倒置，就是劳动者认为单位欠了10万元加班费用，应由用人单位来提供证据，如考勤表、工资单等来证明劳动者没有加班、或是没有这么长时间的加班、单位已经按照规定支付了加班费用，否则就判用人单位败诉。
1、用人单位平时在管理中不规范，并没有对劳动者工作时间作出记录，工资单也没有明确具体的反映，败诉的可能性非常大
本人代理了一件劳动争议案件。某员工在某公司工作了一个月的时间，具体是负责公司的人事工作，因为用人单位认为所给予的工资太高(2万元/月)，能力又不能体现出来，所以一个月后将该员工辞退了，该员工到去告用人单位，除了要求给予经济补偿金外，还要求给予加班费用的赔偿(为15000元)，该员工也拿不出什么证据(凭我的经验判断，有可能是莫须有的)，但是举证责任是用人单位啊，用人单位的行政人事是归该员工来管理，平时非常混乱，根本没有什么考勤的记录，给予的工资是现金发给，没有工资单，就更没有详细的工资明细表了，单位举证不能，最后判单位败诉，现在看来非常冤枉。
2、用人单位有考勤记录、工资单，但是证据本身存在瑕疵
原来用人单位是纸皮打卡，记录考勤情况，但是在纸皮打卡上并没有任何盖章签名和双方的确认，如何来认定呢?本人在东莞办了一件劳动案件，劳动者要求单位支付加班费用，向劳动仲裁机构提供了纸皮打卡的考勤记录，和工资单，但是用人单位认为不对，也提供了另一套证据也包括纸皮打卡和工资财务单(和劳动者提供的完全不同)，他们的共同特点都是证据有明显的瑕疵，均没有在纸皮打卡记录上有单位的盖章或是主管签名和员工的签名，另工资单劳动者提供的是一张小纸条(也没有任何确认)，而单位是提供的财务制作的工资财务单，也并没有任何劳动者的签名，用人单位虽盖有公章，这样的证据会起到作用吗?现在在用人单位大部分是电子打卡，给予员工一张电子出入卡，可以记录考勤，该出入卡可以修改和删除，如此作为证据能使信服吗?
本人给用人单位的建议，应完善这部分的证据，如考勤记录在月末计算工资时，是否可以汇总，由具体的经办人员特别是员工本人签名确认。另对工资单应在单位所留存的凭证中由员工签字确认，如此的证据就会比较完整。
3、证据应最少保留2年，但是如能保留尽量长时间的保留
在《广东省工资支付条例》第16条规定，“工资支付台帐至少保存2年”(其中工资台帐包括工资记录的一些凭证)，在“指导意见”第29条第2款规定，“劳动者追索2年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过2年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过2年部分的加班工资一般不予保护”，该“指导意见”明确了：
第
一、2年时间之内的举证责任在用人单位，如用人单位不能提供反驳的证据，就要支持劳动者的主张;
第
二、如是超过了2年的时间，劳动者提出加班费用的主张，举证责任就在劳动者了，如劳动者不能提供该证据，就判劳动者败诉。该规定的出台，是因为主要是针对于珠三角地区，特别是如东莞、深圳的一些加工、制造性企业，劳动者长期有加班的情况，且在该单位工作时间长，而提出要求支付巨额的加班费用，政府为了平衡利益，减轻企业的负担，而采取的折中措施。另要说明的是用人单位不要受到该规定2年举证期限的影响，如是可以保留，应尽量保留，如劳动者提出的请求超过2年，单位如有证据反驳，胜算可能不是更大吗?
用人单位第二个应该记住的是劳动者所提出要求支付2年内的加班费用的举证责任在于单位，且提供的证据应充分完整，没有瑕疵。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 加班有时间限制吗
我国《劳动法》对工作时间，加班报酬有着明确的规定。劳动者每日工作不得超过8个小时，平均日工作时间不得超过44小时，单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要，与劳动者协商后，可以延长工作时间(即加班)，法律规定，一般每日延长不得超过1小时，特殊情况下，不得超过3小时，每月不得超过36小时。所以您单位要求每天加班3个小时，是不合法的，您可以向劳动部门反映。延长工作时间，应当支付，这也是有法定标准的。一般情况下，支付不低于工资150%的报酬，休息日安排而又不能补休的，支付不低于200%的报酬，法定节假日(如：劳动节、国庆节、中秋节等)安排加班的，支付不低于工资300%的报酬。
(一)综合计算工时工作制加班费计算。
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休;
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算;
3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算;
4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算。
(二)标准工时制的加班费计算。〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位在安排员工加班的情况下，一定要严格按照国家的规定进行，保证员工的休息时间，同时也要对加班的员工支付加班工资。那么一般情况下，呢请跟随小编一起在下文中进行了解。
一、单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。实行其他工资制的，以用人单位与劳动者约定的工资标准，由用人单位安排加班加点的，分别按150%、200%、300%支付工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按200%支付劳动者延长工作时间的工资。劳动者在休息日和延长工作时间加班加点的，如用人单位按国家有关规定已安排其同等时间补休的，不再发给加班加点工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
二、出差期间的加班工资如何计算员工因公出差，涉及到工作时间问题的，分成如下几种情况：
(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。
(二)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况。
(三)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况。
(四)出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内，但在途时间又在法定工作时间外的情况。按照前述第
(三)项实际已经明确，在途时间在法定工作时间外的，区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况，对于在途时间分别给予150%、200%(无法安排补休)、300%的的加班费。
(五)出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内，但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况。在该情况下，由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动，也就是说该日员工并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息。这种情况下，员工并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。
(六)出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况。毫无疑问，此种情况下，用人单位应当区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况，对于服务时间和在途时间分别给予150%、200%(无法安排补休)、300%的的加班费。此外，作为用人单位，对要求长期或者频繁公出职位下的工作岗位，应依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制，可避免这类工作岗位因加班工资的原因出差劳资纠纷导致用人单位败诉的情况。在阅读了上文之后，大家应该了解到该怎么支付加班工资了吧。对此，国家虽然做出了最低的加班工资标准，但若单位规定的加班工资水平高于国家的规定，那么一般就按照单位的规定来执行。若你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 解答如下, 市劳动保障局相关负责人表示，单位不按照相关法规规定支付加班费的，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。　　按照《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。　　虽然法规有明确规定，但是往往有个别用人单位为了节约人力成本而对法律法规视而不见，故意克扣员工的加班费。一项特别调查显示，近五成服务行业从业者春节加班，其中56.8%的人表示其所在单位能够按照法律规定支付加班费用，由此可见仍然有4成职场人不能拿到加班费。　　市劳动保障局相关负责人介绍，每年春节过后都会有群众向劳动保障部门反映单位扣发加班费问题。如果员工的合法权益受到侵害，可向单位的劳动仲裁部门提出仲裁申请，也可以通过市劳动保障局劳动监察大队热线、举报。　　根据《北京市工资支付规定》，用人单位如果拒不支付劳动者加班工资将受到相应处罚，不仅需要全额支付劳动者应得工资，同时还须支付所欠工资25%的补偿金。情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。　　也有一些用人单位实行的是不定时工作制度，例如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等工作无法按标准工作时间衡量的岗位。针对这种情况，这位负责人表示，实行不定时工作制的单位可以不支付加班工资，但是是否实行不定时工作制不能由用人单位自己说了算，必须报经劳动行政部门批准。ttttt

[律师回复] 如果有劳动法第四十二条规定的情形，那么超过36小时加班不违法。如果没有劳动法第四十二条规定的情形，那么超过36小时加班就算违法，与是否支付加班费无关。加班超过36小时和是否支付加班费是两码事。是两种不同的违法行为。劳动法：第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。