解除劳动合同关系该如何做
- 律师解析
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1.解除劳动合同有三种方式：
协商、劳动者单方和用人单位单方。
2.协商解除：
双方达成一致，签书面协议，明确解除时间和经济补偿等。
3.劳动者单方解除：
提前30天书面通知，试用期提前3天。
单位有法定过错，可立即解除。
4.用人单位单方解除：
劳动者有过错可立即解除；
劳动者不胜任工作等，提前30天书面通知或多付1个月工资。
经济性裁员要走法定程序。
5.无论哪种方式，都要做好工作交接和离职手续。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期公司经营出现问题，打算裁员。公司提出与小朱协商解除劳动合同，小朱认为公司应给予合理经济补偿，但公司给出的补偿金额未达小朱预期，双方未能达成一致。之后公司以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资就解除了与小朱的劳动合同，小朱对此不满，认为公司解除程序不合法。
案情分析:
1、协商解除劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议明确解除时间、经济补偿等内容，本案中公司与小朱未就经济补偿协商一致，不能按协商解除处理。
2、用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，该公司未履行此程序，其解除行为不符合法律规定。此外，无论以何种方式解除劳动合同，都应做好工作交接和离职手续办理。
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