给予工伤认定的情形都包含哪些
- 律师解析
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认定为工伤情形：
在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤。
因履行职责遭暴力等意外伤害，患职业病。
因工外出因工作受伤或失踪，上下班非主责交通等事故受伤。
视同工伤情形：
工作时岗位突发疾病48小时内死亡。
抢险救灾等公益活动受伤。
原军人旧伤复发。
案情回顾:
小朱是一名公司职员。一天，他在上班时间前往客户公司洽谈业务，途中遭遇交通事故，交警认定对方负主要责任，小朱受了伤。公司认为小朱并非在公司内受伤，不应认定为工伤。而小朱则觉得自己是因工外出期间由于工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤。小朱在上班时间前往客户公司洽谈业务，属于因工外出，且在途中因交通事故受伤，对方负主要责任，符合因工外出期间由于工作原因受到伤害的情形。
2、公司以小朱不在公司内受伤为由不认定工伤的观点不成立，小朱所受伤害应当认定为工伤。
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