工伤脊椎骨骨折怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤脊椎骨骨折赔偿要走法定程序。
先申请工伤认定，单位30日内申请，若单位未申请，工伤职工或近亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目有：
医疗费按标准支付，停工留薪期工资福利不变，有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
4.具体赔偿依伤残等级和各地标准定，等级越高赔偿越高，要按规定准备材料索赔。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作时不慎受伤导致脊椎骨骨折。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱认为公司此举损害了自己的权益，决定自行申请。之后小朱进行了劳动能力鉴定，但对于鉴定出的伤残等级，小朱觉得过低，与公司在赔偿问题上产生了争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，小朱自行申请符合法律程序。
2、认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱与公司的赔偿争议应根据其实际伤残等级和当地标准来依法解决。
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工伤脊椎骨骨折怎么赔偿
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