公司强迫转岗降薪怎么办
- 律师解析
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公司强迫员工转岗降薪，这其实就是在变更劳动合同内容。
而在未经劳动者同意的情况下这么做，是违反法律规定的。
当遇到这种情况时，有以下解决办法：
1.沟通协商：
你可以先和公司心平气和地沟通，明确表达自己不同意转岗降薪，要求公司继续按照原劳动合同来履行双方的权利和义务。
2.采取法律措施：
如果沟通没用，就可以考虑走法律途径。
依据《劳动合同法》，要是用人单位擅自变更劳动合同，劳动者有权解除劳动合同，并且能要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
3.收集证据维权：
为了更好地维护自身权益，你需要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司关于转岗降薪的沟通记录等。
收集好证据后，你可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，让法律为你撑腰，保障你的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近日公司未与小朱协商，便强迫其转岗降薪。小朱认为公司此举私自变更劳动合同，未经自己同意，属于违法行为。小朱与公司协商，要求按原合同执行，公司却拒绝，双方因此产生争议。小朱决定依法维护自身权益。
案情分析:
1、公司强迫小朱转岗降薪，未经小朱同意私自变更劳动合同，违反了法律规定。
2、小朱可收集合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。同时，根据规定，小朱有权解除合同并获得相应经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
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