提前3天提出离职能提前走吗
- 律师解析
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1.提前离职的一般规则
通常来说，提前3天提出离职申请，是不能提前离开工作岗位的。
这在法律上属于劳动者解除劳动合同的预告解除方式。
2.法律依据
依据《劳动合同法》，劳动者若要解除劳动合同，在试用期内需提前三日通知用人单位；
正式员工则要提前三十日以书面形式通知用人单位。
这里的“提前通知”，明确要求劳动者要满相应的期限才能离职。
3.提前离职的后果
如果提前离职，就可能构成违约。
一方面，这可能违反与用人单位签订的劳动合同约定，从而需要承担违约责任；
另一方面，提前离职可能会给用人单位造成损失，比如影响工作交接，导致后续工作陷入混乱，此时劳动者可能面临赔偿。
4.特殊情况
不过，如果用人单位同意你提前离职，或者存在其他合法的约定情形，那么劳动者就可以提前离开。
所以，在正常情况下，劳动者应该在提前3天通知期满之后再办理离职手续。
案情回顾:
小朱在试用期内，于5月1日向公司提交书面离职申请，打算5月3日就离职。公司认为按照规定，试用期离职需提前3天通知，且要满3天期限才能离职，小朱若5月3日离职属于提前走，可能违约。而小朱觉得自己已告知公司，提前走也无妨，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，试用期劳动者解除劳动合同需提前3天书面通知单位，且要满相应期限，小朱若5月3日离职未达3天期限，不符合预告解除方式。
2、小朱提前走既可能违反合同约定承担责任，又可能因影响工作交接给单位造成损失而需赔偿。不过若单位同意提前走或有合法约定，则小朱不受此限制，否则应等3天通知期满再离职。
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