劳动者不提前通知直接走人单位能扣工资么
- 律师解析
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以下是员工辞职与单位扣工资的相关法律情况：
1.正常情况：
依据法律，员工拥有辞职的权利。
即便员工不提前通知单位就直接离职，单位通常也不能随意扣工资。
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，单位必须足额支付。
2.违约损失：
若员工未提前通知就离职，这种行为可能构成违约，给单位带来损失。
不过，单位要扣工资，需证明损失的存在，像招聘新员工替代该员工产生的直接费用等。
要是单位无法证明有损失，随意扣工资就属于违法行为。
3.经济赔偿：
若员工未提前通知离职，影响了单位工作安排，造成经济损失，单位可通过合法途径要求赔偿。
比如从劳动者当月工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，而且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，单位不能无缘无故扣工资，在处理这类问题时，必须依法依规进行。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，因个人原因未提前通知公司便直接离职。公司以小朱未提前通知导致工作受影响为由，扣发了小朱当月的全部工资。小朱认为自己虽未提前通知，但公司不应扣发全部工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、员工有辞职的权利，小朱未提前通知公司离职虽可能构成违约，但公司若要扣工资，需证明因小朱的行为造成了损失，如招聘新员工的费用等。若无法证明损失，公司扣发小朱全部工资的行为违法，因为工资是劳动所得，公司应足额支付。
2、若小朱未提前通知确实使公司工作受影响并造成经济损失，公司可合法索赔。不过，公司只能从当月工资中扣除部分金额，每月扣除比例不超过20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准，公司需依法处理工资问题。
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