解除劳动合同后应该如何索取培训费
- 律师解析
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1.解除劳动合同后索要培训费，重点在于培训性质与约定。
专项培训通常会订立服务期协议，劳动者违反约定需付违约金，数额不超培训费用，且用人单位索要的违约金不超服务期未履行部分分摊费用。
2.若劳动者觉得单位索要培训费不合理，先协商。
协商无果，收集培训协议、费用凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同后，公司为其提供了专项培训并订立服务期协议。服务期未满，小朱提出解除劳动合同，公司要求小朱支付培训费。小朱认为公司索要培训费无理由，双方就此产生争议。小朱先与公司协商，未能达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，若为专项培训且订立服务期协议，劳动者违反服务期约定应按约定支付违约金，违约金数额不得超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中小朱在服务期未满时解除合同，公司索要培训费需符合上述规定。
2、小朱若认为公司无理由索要培训费，在协商不成的情况下，可收集培训协议、费用凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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