发生工伤事故，该如何办
- 律师解析
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当发生工伤事故后，处理流程如下：
1.及时就医与告知：
第一时间前往医院进行治疗，并向用人单位说明这是工伤情况。
2.工伤认定申请：
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若单位未申请，工伤职工或者其近亲属可在1年内自行申请。
申请时要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
3.工伤认定决定：
社会保险行政部门自受理申请之日起60日内会作出工伤认定决定。
4.劳动能力鉴定：
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
5.享受工伤保险待遇：
根据伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若单位没有依法缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。
整个过程中，要注意保留好相关证据，像劳动合同、医疗票据、诊断证明等，这有助于维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时发生工伤事故，及时就医后告知了用人单位。然而，单位在事故伤害发生之日起30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱决定自己申请，他准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。但单位认为小朱受伤并非工伤，不应进行认定。
案情分析:
1、依据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在1年内自行申请，所以小朱自行申请合法。
2、若社会保险行政部门认定小朱为工伤，进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，小朱可享受相应工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。小朱需保留好劳动合同、医疗票据等证据维护权益。
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