在单位打架斗殴劳动法怎么规定的

打架斗殴事件由相关单位调解处理，根据案情和过错程度给予行政处分。如异议，移交派出所治安处罚。若导致轻伤以上，构成故意伤害罪，须追究刑事责任。应及时向公安部门反映，依法追诉。

通常而言，员工之间发生打架斗殴行为时，企业并无义务为此类事件负责。然而，若是由于企业在日常运营过程中，管理方面存在严重的违规现象，例如未能落实适当的安全防范措施或者处理员工间出现的矛盾时行为失误，致使打架斗殴事件的发生概率提高乃至冲突程度加剧，那么，该企业就有望被追责并承担一定的补充责任。此外，若打架斗殴事件恰恰是由工作相关因素引发的，那么涉事企业亦有可能须承担相应的法律责任。

一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。

单方面肢体冲突或斗殴的评判惩处受多种因素影响。致轻微伤可能受行政处罚，轻伤及以上可能涉故意伤害罪。还需考虑冲突原因、手段、前科等。正当防卫未超限度不担责。轻伤量刑三年以下，重伤三年以上十年以下，积极赔偿获谅解对量刑有利。

对职工因为打架斗殴被治安拘留的时长一般是在十天以上到15天以下，如果情节是属于比较轻微的打架斗殴，那么啊行政拘留的时间也有可能是在五天以上到10天以下。根据规定，行政拘留最长的时间是不超过15天。

打架斗殴进公安局后，派出所送达的回执单是一种受理报警的凭证。公安机关接到报案之后，会制作受理案件的登记表并出具回执。打架斗殴造成轻微伤的，会进行治安处罚；造成轻伤的，会追究打人者的刑事责任。