律图审稿专业委员会3轮严审

单位订立无效合同是否可以要求经济补偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-13
1.3k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.8万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.合同无效后单位的一般法律后果
依据相关法律,当合同被认定无效,单位通常要承担相应法律后果,不过是否给予劳动者经济补偿,要根据具体情况判断。
2.单位过错致合同无效的情况
要是由于单位存在过错导致合同无效,像以欺诈胁迫手段订立合同且损害国家利益等,并且给劳动者造成了损害,劳动者有权利要求单位赔偿损失
这里的赔偿范围涵盖直接损失,比如劳动者为履行合同支出的费用;
还有可得利益损失,例如原本应得的工资收入等。
这种赔偿在一定程度上类似于经济补偿。
3.劳动者过错致合同无效的情况
若合同无效是因为劳动者自身存在过错,例如劳动者提供虚假学历等,在这种情况下,单位一般无需给予劳动者经济补偿。
4.总结
综上所述,单位订立无效合同后,劳动者能否获得类似经济补偿的权益,关键在于确定合同无效的过错方是谁。
最终的判定要依据具体事实,严格按照法律规定来执行。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同,工作一段时间后,双方就合同效力产生争议。小朱认为合同应属有效,自己应获得相应经济补偿;单位则称小朱入职时提供虚假学历,导致合同无效,不应给予经济补偿。双方各执一词,无法协商解决,遂引发纠纷

案情分析:

1、依据相关法律规定,合同被认定无效后,单位是否给予经济补偿需视具体情况而定。若单位存在过错导致合同无效并使劳动者受损,劳动者有权要求赔偿损失。
2、但本案中若小朱提供虚假学历情况属实,属于劳动者自身过错导致合同无效,按照规定,单位通常无需给予小朱经济补偿,最终判定需依据具体事实和法律规定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京181****4424用户3分钟前已获取解答
宿迁177****8962用户3分钟前已获取解答
盐城181****7469用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125438人选择咨询律师
5971位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位订立无效合同是否可以要求经济补偿
一键咨询
  • 177****3433用户4分钟前提交了咨询
    177****1180用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****3151用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    144****1365用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    134****3887用户4分钟前提交了咨询
    164****5886用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****8808用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****2122用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****7114用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    175****6636用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****7256用户3分钟前提交了咨询
    174****2351用户2分钟前提交了咨询
    153****8500用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    137****0854用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****0607用户4分钟前提交了咨询
    163****7854用户4分钟前提交了咨询
    152****6380用户1分钟前提交了咨询
    168****7556用户3分钟前提交了咨询
    167****1464用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    133****1564用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****8788用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****1616用户3分钟前提交了咨询
    174****0544用户4分钟前提交了咨询
    162****2470用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****2513用户2分钟前提交了咨询
    176****1361用户2分钟前提交了咨询
    148****4745用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    147****3642用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    178****6387用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****0841用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****6544用户2分钟前提交了咨询
    150****1618用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****5200用户2分钟前提交了咨询
    141****7726用户1分钟前提交了咨询
    143****3373用户4分钟前提交了咨询
    165****3051用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    135****4432用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****7412用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    134****3736用户1分钟前提交了咨询
    178****4230用户4分钟前提交了咨询
    161****7682用户2分钟前提交了咨询
    166****1030用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****7884用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    152****1266用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    150****3232用户2分钟前提交了咨询
    152****8002用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****1623用户2分钟前提交了咨询
    145****8064用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    131****0705用户3分钟前提交了咨询
    158****3510用户2分钟前提交了咨询
沭阳156****8424用户2分钟前已获取解答
扬州188****2397用户1分钟前已获取解答
宿迁188****4395用户3分钟前已获取解答
劳动仲裁要求单位经济补偿如何计算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁要求单位经济补偿如何计算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
单位订立无效合同能否要求经济补偿
1w浏览2025-04-09
有一个好友,他一个亲戚,单位里面上班的,前段时间被公司派到外地去出差了,订立经济合同的要求有什么呢?
[律师回复] 近段时期上市公司重大合同披露成为市场关注的焦点,针对目前这一市场热点问题,为保障相关信息披露工作的真实、准确、完整、及时、公平,深交所近期发布《上市公司信息披露工作指引第6号—重大合同》,对上市公司与日常生产经营相关的重大合同的信息披露进行规范。
第6号指引首次对重大合同的具体金额予以明确,即采购金额占公司最近一期经审计总资产50%以上,且绝对金额超过10亿元人民币的,或销售、工程承包、提供劳务等金额占公司最近一期经审计主营业务收入50%以上,且绝对金额超过10亿元人民币的。
该指引要求,上市公司在一次性签署与日常生产经营相关的采购、销售、工程承包、提供劳务等重大合同时,严格按照信息披露格式指引进行披露,包括但不限于提示合同风险、介绍合同当事人、披露合同主要内容及说明合同对上市公司的影响等。该指引还规定,对于上市公司自行判断、或交易所认定履行合同对公司财务状况构成重大影响的,应当按照指引的要求进行披露。此外,上市公司还需要对重大合同的进展情况进行及时披露,并在定期报告中对履行情况进行持续披露。
深市主板公司2006年年度报告统计数据显示,深市主板公司的平均主营收入为25.55亿元,平均总资产为37亿元。有关方面据此分析认为,第6号指引的出台预计将不会增加深市上市公司的信息披露工作量。
1.1k浏览
没签订劳动合同有无经济补偿金
10w+浏览2024-10-13
劳动仲裁要求单位经济补偿怎样计算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁要求单位经济补偿怎样计算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
单位订立无效合同可以要求经济补偿吗
1w浏览2025-06-24
有一个好友,他一个亲戚,单位里面上班的,前段时间被公司派到外地去出差了,订立经济合同的要求有什么呢?
[律师回复] 近段时期上市公司重大合同披露成为市场关注的焦点,针对目前这一市场热点问题,为保障相关信息披露工作的真实、准确、完整、及时、公平,深交所近期发布《上市公司信息披露工作指引第6号—重大合同》,对上市公司与日常生产经营相关的重大合同的信息披露进行规范。
第6号指引首次对重大合同的具体金额予以明确,即采购金额占公司最近一期经审计总资产50%以上,且绝对金额超过10亿元人民币的,或销售、工程承包、提供劳务等金额占公司最近一期经审计主营业务收入50%以上,且绝对金额超过10亿元人民币的。
该指引要求,上市公司在一次性签署与日常生产经营相关的采购、销售、工程承包、提供劳务等重大合同时,严格按照信息披露格式指引进行披露,包括但不限于提示合同风险、介绍合同当事人、披露合同主要内容及说明合同对上市公司的影响等。该指引还规定,对于上市公司自行判断、或交易所认定履行合同对公司财务状况构成重大影响的,应当按照指引的要求进行披露。此外,上市公司还需要对重大合同的进展情况进行及时披露,并在定期报告中对履行情况进行持续披露。
深市主板公司2006年年度报告统计数据显示,深市主板公司的平均主营收入为25.55亿元,平均总资产为37亿元。有关方面据此分析认为,第6号指引的出台预计将不会增加深市上市公司的信息披露工作量。
1.1k浏览
未签订劳动合同是可以要求经济补偿吧
10w+浏览2024-02-25
被单位劝退离职能否要求经济补偿金
被单位劝退离职能否要求经济补偿金?如果员工认为自己是被公司强制辞退,要求公司支付赔偿金,就需要提交充分、有效的证据来证明公司主动行使解除权导致了劳动关系解除。如果员工是在被公司劝退不成后强制辞退的,那么企业就需要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金
10w+浏览
劳动纠纷
单位订立无效合同是否可以要求经济补偿
1w浏览2025-04-13
有一个好友,他一个亲戚,单位里面上班的,前段时间被公司派到外地去出差了,订立经济合同的要求有什么呢?
[律师回复] 近段时期上市公司重大合同披露成为市场关注的焦点,针对目前这一市场热点问题,为保障相关信息披露工作的真实、准确、完整、及时、公平,深交所近期发布《上市公司信息披露工作指引第6号—重大合同》,对上市公司与日常生产经营相关的重大合同的信息披露进行规范。
第6号指引首次对重大合同的具体金额予以明确,即采购金额占公司最近一期经审计总资产50%以上,且绝对金额超过10亿元人民币的,或销售、工程承包、提供劳务等金额占公司最近一期经审计主营业务收入50%以上,且绝对金额超过10亿元人民币的。
该指引要求,上市公司在一次性签署与日常生产经营相关的采购、销售、工程承包、提供劳务等重大合同时,严格按照信息披露格式指引进行披露,包括但不限于提示合同风险、介绍合同当事人、披露合同主要内容及说明合同对上市公司的影响等。该指引还规定,对于上市公司自行判断、或交易所认定履行合同对公司财务状况构成重大影响的,应当按照指引的要求进行披露。此外,上市公司还需要对重大合同的进展情况进行及时披露,并在定期报告中对履行情况进行持续披露。
深市主板公司2006年年度报告统计数据显示,深市主板公司的平均主营收入为25.55亿元,平均总资产为37亿元。有关方面据此分析认为,第6号指引的出台预计将不会增加深市上市公司的信息披露工作量。
1.1k浏览
未签订劳动合同是能够要求经济补偿吧
10w+浏览2024-02-22
劳动仲裁要求单位经济补偿怎么计算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁要求单位经济补偿怎么计算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者被单位辞退能要求经济补偿吗
如果劳动者被单位非过失性辞退的能要求经济补偿,被违法辞退可以要求双倍赔偿金,被过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一年内的平均工资。
1w浏览2024-10-01
有一个好友,他一个亲戚,单位里面上班的,前段时间被公司派到外地去出差了,订立经济合同的要求有什么呢?
[律师回复] 近段时期上市公司重大合同披露成为市场关注的焦点,针对目前这一市场热点问题,为保障相关信息披露工作的真实、准确、完整、及时、公平,深交所近期发布《上市公司信息披露工作指引第6号—重大合同》,对上市公司与日常生产经营相关的重大合同的信息披露进行规范。
第6号指引首次对重大合同的具体金额予以明确,即采购金额占公司最近一期经审计总资产50%以上,且绝对金额超过10亿元人民币的,或销售、工程承包、提供劳务等金额占公司最近一期经审计主营业务收入50%以上,且绝对金额超过10亿元人民币的。
该指引要求,上市公司在一次性签署与日常生产经营相关的采购、销售、工程承包、提供劳务等重大合同时,严格按照信息披露格式指引进行披露,包括但不限于提示合同风险、介绍合同当事人、披露合同主要内容及说明合同对上市公司的影响等。该指引还规定,对于上市公司自行判断、或交易所认定履行合同对公司财务状况构成重大影响的,应当按照指引的要求进行披露。此外,上市公司还需要对重大合同的进展情况进行及时披露,并在定期报告中对履行情况进行持续披露。
深市主板公司2006年年度报告统计数据显示,深市主板公司的平均主营收入为25.55亿元,平均总资产为37亿元。有关方面据此分析认为,第6号指引的出台预计将不会增加深市上市公司的信息披露工作量。
1.1k浏览
工伤10级后无故辞退可以要求双倍的经济补偿金吗是多少呢
10w+浏览2024-11-10
劳动仲裁要求单位经济补偿怎么计算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁要求单位经济补偿怎么计算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
单位没交社保可以要求多少经济补偿
1w浏览2025-05-11
公司拖欠工资,没有签订劳动合同,可以要求双倍赔偿和经济补偿吗
10w+浏览2023-09-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州178****6194用户4分钟前已提交咨询
南通156****9467用户2分钟前已获取解答
沭阳180****7910用户2分钟前已提交咨询
盐城134****8125用户4分钟前已获取解答
无锡177****5150用户2分钟前已提交咨询
苏州180****7483用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换