拖欠工资应该如何申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.确认劳动关系是关键，这可通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证等来完成。
2.准备仲裁申请书，明确写明双方信息、仲裁请求，像支付拖欠工资等，以及事实理由。
3.携带申请书与相关证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交材料后，仲裁委在五日内决定是否受理。
4.受理后会安排开庭，双方务必按时参加。
庭审中有陈述、举证质证等环节。
5.仲裁委通常在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，若案情复杂可延长十五日。
6.若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
7.整个过程要留意仲裁时效，一般是劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，公司却拖欠他三个月工资。小许要求公司支付，公司却否认与小许存在劳动关系。小许决定通过劳动仲裁维权，他面临如何证明劳动关系、准备仲裁申请及证据材料、按流程申请仲裁等问题，同时担心错过仲裁时效。
案情分析:
1、小许要确认劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。这是维权基础，只有确认关系，后续追讨工资等诉求才有依据。
2、小许需准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资）及事实理由。携带申请书与证据材料到相应仲裁委申请仲裁，仲裁委五日内决定是否受理。
3、受理后会安排开庭，双方按时参加庭审进行陈述、举证质证。仲裁委一般四十五日内裁决，复杂情况可延长十五日。若小许对结果不服，可在规定时间起诉。同时要注意仲裁时效为劳动关系终止一年内。
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