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违约解除劳动合同补偿金应该怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2025-04-13
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位违约解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金,数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资
工作超六个月不满一年,按一年算;
不满六个月,给半个月工资。
3.月工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资
若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月,月工资为8000元。该地区上年度职工月平均工资为3000元。单位突然违约解除与小朱的劳动合同,小朱要求单位支付赔偿金,单位认为应按正常经济补偿支付,双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位违约解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱工作3年零4个月,经济补偿按3.5个月工资计算。
2、小朱月工资8000元,未高于所在地区上年度职工月平均工资三倍(3000×3=9000元),所以经济补偿标准以其实际月工资8000元计算。经济补偿为3.5×8000=28000元,赔偿金则为28000×2=56000元,单位应按此金额向小朱支付。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
关于解除劳动合同经济补偿金的精准计算劳动合同时效存续期间内若需解除合约,应依据劳动者于该企业供职的工龄累积,按照每年度逐次递增一个月薪酬的基数予以计算经济补偿金额度。若劳动者在同一家企业服务超过半年而未满足一整年的时间跨度,则视作已为一整年的工龄累积进行经济补偿的计算;若劳动者在同一家企业服务尚不足半年的时间段,仅需支付其半个月的薪酬作为经济补偿。
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违约解除劳动合同补偿金应该怎么计算
1w浏览2025-04-13
解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
交房违约补偿应如何计算
1w浏览2025-05-21
劳动合同未解除经济补偿金应该怎样计算?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同未解除经济补偿金应该怎样计算?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
违约解除劳动补偿金如何计算
因严重违反劳动纪律或单位制度被解除劳动合同,补偿金按工作年限计算。满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。
1w浏览2024-10-24
解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算方法
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算方法的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
违约解除劳动补偿金怎么计算
依现行法规,用人单位违约解除劳动合同,经济补偿按职工本单位工作年限计算。满一年付一月基本工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。“月工资”指职工解约或合同终止前十二个月的平均基本收入。
1w浏览2024-10-05
单位解除劳动合同经济补偿应该怎样计算方法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位解除劳动合同经济补偿应该怎样计算方法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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拆除商铺违约金应该怎么计算
1w浏览2025-05-18
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