企业开除职工什么情况下不用赔偿
- 律师解析
-
根据法律规定，存在以下几种企业开除职工无需赔偿的情形：
1.职工严重违反用人单位规章制度：
比如职工多次无故旷工，不遵守单位的出勤规定；
或是严重违反操作流程，对生产安全等造成威胁。
2.职工严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害：
像因工作上的严重失误，让企业遭受了巨额经济损失，影响企业的正常运营。
3.职工同时与其他用人单位建立劳动关系：
这对完成本单位工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出后，职工拒不改正。
4.职工采用欺诈、胁迫手段或乘人之危：
使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
5.职工被依法追究刑事责任：
例如因犯罪行为被判刑。
若企业是基于上述正当理由开除职工，是不需要向职工支付赔偿金的。
企业在处理此类情况时，要严格依据法律和事实，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一家企业的员工，在工作期间多次无故旷工，严重违反了公司的规章制度。同时，小朱还私下与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位工作任务造成了严重影响。公司发现后，向小朱提出改正要求，但小朱拒不改正。随后，公司决定开除小朱，小朱认为公司应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工严重违反用人单位的规章制度，如小朱多次无故旷工，企业有权开除且无需赔偿。
2、职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的，企业开除职工也无需支付赔偿金，小朱的情况符合此条规定。所以，该企业开除小朱不用给予赔偿。
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企业开除职工什么情况下不用赔偿
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