职工发生劳动工伤怎样赔偿
- 律师解析
-
1.工伤认定：
事故发生30日内，由用人单位申请；
若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤后，需确定伤残等级。
3.赔偿项目：
含医疗费、康复费等，伤残还有一次性补助金等。
4.责任主体：
参保的，基金和单位分担；
未参保的，单位全担；
单位不付，基金先付再追偿。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱的近亲属在事故发生后半年，自行向相关部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，小朱进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。公司已为小朱参加工伤保险，但公司认为部分赔偿项目不应由其承担，与小朱就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未履行此义务，小朱近亲属在1年内提出申请符合法律程序。
2、认定工伤并确定伤残等级后，赔偿项目和标准依伤残等级而定。由于公司参加了工伤保险，应按照规定由工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用，公司不能随意拒绝承担其应支付的部分。若公司不支付应由其承担的费用，小朱可从工伤保险基金中先行支付，再由工伤保险基金向公司追偿。
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职工发生劳动工伤怎样赔偿
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