工伤应该怎么认定应该怎么申请
- 律师解析
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以下是工伤认定及申请流程的详细介绍：
1.认定情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情况，可认定为工伤。
例如，在工厂车间工作时被机器弄伤，就符合工伤认定情形。
2.申请主体：
主要有三类，分别是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。
3.申请时间：
用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，若有特殊情况，经同意能适当延长。
要是用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
4.申请材料：
申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，像劳动合同，以及医疗机构的诊断证明等。
5.认定部门：
要向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
该部门受理后会调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具认定决定书。
如果对认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因不慎受伤。公司认为小朱受伤是自身疏忽导致，不属于工伤，因此未在30日内为其申请工伤认定。小朱伤愈后，自行准备材料在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，公司对此表示不满，认为不应由小朱自行申请。
案情分析:
1、根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤认定情形，小朱符合此条件，应认定为工伤。
2、用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，其未履行该义务，小朱作为工伤职工，有权在1年内自行申请。
3、小朱按要求准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料向统筹地区社会保险行政部门申请是合法的，公司无权干涉。若公司对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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