旷工多长时间可以开除
- 律师解析
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1.法律规定情况：
法律没有统一且明确规定旷工多久可以开除员工。
判断能否因旷工开除员工，一般要结合用人单位的规章制度。
2.单位规章制度设定：
通常，用人单位会在其规章制度里明确，旷工达到一定天数就可以解除劳动合同。
具体方式多样，比如连续旷工超过规定天数，或者累计旷工达到一定期限等。
3.解除合同的合法要求：
如果用人单位要依据旷工情况解除劳动合同，需保证规章制度的制定程序合法，并且已经向劳动者进行了公示或告知。
4.实例说明：
例如，某单位规定连续旷工5天以上就可以解除劳动合同，并且已经告知了员工。
若有员工连续旷工7天，单位按照此规定解除劳动合同，在程序和实体方面都是合法的，这种解除是有效的。
5.员工维权途径：
要是员工认为单位的解除行为违法，可以申请劳动仲裁。
仲裁委会审查单位的解除行为是否符合法律以及规章制度的规定。
案情回顾:
小朱在某公司任职，该公司规章制度明确规定连续旷工5天以上可解除劳动合同，且已向员工公示告知。小朱因个人原因连续旷工7天，公司据此解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司解除行为违法，双方产生争议，小朱申请劳动仲裁，要求判定公司解除劳动合同无效。
案情分析:
1、关于旷工多久可开除，法律未统一规定，需结合用人单位规章制度判断。此公司已在规章制度中明确连续旷工5天以上可解除合同，符合一般做法。
2、公司解除劳动合同需确保规章制度制定程序合法且已向劳动者公示或告知。该公司已做到这一点，且小朱连续旷工7天，公司解除劳动合同在程序和实体上均合法，若仲裁委审查，大概率会判定公司解除行为有效。
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