劳动仲裁需要哪些材料立案
- 律师解析
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劳动仲裁立案所需材料：
1.仲裁申请书：
要详细写明劳动者与用人单位的基本信息，像姓名、性别、年龄、住址、联系方式，以及单位名称、地址、法定代表人姓名等。
同时，清晰列出仲裁请求，比如支付工资、经济补偿等，还要阐述事实理由，说明为何提出这些请求。
2.主体资格证明材料：
劳动者需提交身份证复印件。
用人单位则要提供营业执照副本复印件，显示单位的经营范围等信息，还要附上法定代表人身份证明书，证明代表人身份。
3.证据材料：
例如劳动合同，明确双方权利义务；
工资支付凭证，像银行工资流水，显示工资发放情况；
工作证，证明员工身份；
考勤记录，体现工作出勤情况等，这些都能用来证明双方存在劳动关系及相关事实。
4.送达地址确认书：
确定双方接收法律文书的准确地址，方便后续沟通。
另外，若委托代理人，要提交授权委托书。
准备好材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，经审查符合受理条件就会立案。
注意材料要按要求规范准备，保障仲裁程序顺利开展。
案情回顾:
小许在一家公司工作后，与公司就工资支付问题产生争议。小许打算申请劳动仲裁维权，但不清楚立案所需材料。他只准备了一份简单的仲裁申请书，未详细写明双方信息和仲裁请求的事实理由，也没有准备主体资格证明材料、证据材料以及送达地址确认书。前往劳动争议仲裁委员会申请时，申请未被受理。
案情分析:
1、劳动仲裁立案需按要求准备材料。仲裁申请书要详细写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由，小许准备不充分导致申请受阻。
2、主体资格证明材料、证据材料、送达地址确认书都是必要的。若委托代理人还需提交授权委托书，只有规范准备材料，才能保障仲裁程序顺利开展。
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