临时合同解除能怎么补偿标准
- 律师解析
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1.临时合同定义与终止常规情况
临时合同也就是非全日制用工合同。
按照法律规定，在非全日制用工里，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时通知对方终止用工。
而且在终止用工时，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
2.用人单位过错导致解除合同的补偿情况
不过，要是因为用人单位存在过错，才让劳动者解除临时合同，劳动者就有权要求补偿。
比如用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况。
补偿标准一般根据劳动者的工作年限来计算。
具体是每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准向劳动者支付补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；
不满六个月的，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当然，具体的补偿金额，还得根据实际情况，依照相关法律规定，并结合证据来最终确定。
案情回顾:
小朱与某公司签订临时合同，属于非全日制用工。工作一段时间后，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除临时合同，并要求公司给予经济补偿。公司则认为非全日制用工双方可随时终止用工，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，一般情况下用人单位不支付经济补偿。但本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错行为。
2、由于公司的过错导致劳动者小朱解除临时合同，小朱有权要求补偿。补偿标准应按照小朱的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按小朱合同解除前十二个月平均工资确定，具体补偿依实际情况和证据判定。
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