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公司破产重组员工怎么安置

#工资福利 最新修订 | 2025-04-13
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郭培员律师
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律师解析
1.公司破产重组安置员工要依法进行。
需支付员工工资加班费经济补偿等。
经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
2.若继续履行合同,员工可留任。
若需裁员,要提前三十日告知工会或全体职工,听取意见并向劳动部门报告后执行,被裁员工有补偿。
3.员工权益受损,先与公司协商,协商不成可投诉或申请仲裁

案情回顾:

某公司因经营不善进行破产重组。员工小朱、小李等发现公司未按时支付工资、加班费,且对于经济补偿的计算方式与员工认知存在分歧。公司称按员工工作年限计算经济补偿,但部分工作不满一年的员工认为计算不合理。同时,公司打算裁员,却未提前三十日向工会或全体职工说明情况。员工们认为自身权益受到侵害,与公司协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定,公司破产重组时需支付员工工资、加班费、经济补偿等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,公司应严格依照此标准执行。
2、若公司因重组裁员,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未履行此程序,违反法律规定。员工权益受侵害,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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