自离会不会被公司告
- 律师解析
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1.擅自离职即自离，公司是否起诉员工要看具体情况。
若自离未提前通知公司，违反劳动合同和相关法律规定，且给公司造成损失，如业务停滞、项目延误、商业机密泄露等，公司有权索赔并可能起诉。
2.并非所有自离公司都会起诉。
若未造成实质损失或损失小、维权成本高，公司可能不起诉。
3.员工自离前应按法律提前通知并做好交接，避免法律风险。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，因个人原因未按规定提前通知公司，擅自离职。公司发现小朱自离后，业务出现停滞，一个重要项目也因小朱未完成工作交接而延误，遭受了一定损失。公司认为小朱违反了劳动合同约定，考虑起诉小朱要求赔偿损失。小朱则觉得自己只是离职，公司不至于起诉。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工自离未按规定提前通知公司，违反了劳动合同约定，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿并起诉。本案中小朱自离导致业务停滞、项目延误，给公司带来损失，公司有起诉的权利。
2、并非所有自离情况公司都会起诉，若未造成实质损失或损失小、维权成本高，公司可能不起诉。但员工为避免法律风险，自离前应按规定提前通知公司并做好工作交接。
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