七级工伤伤残应该如何赔偿
- 律师解析
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七级工伤伤残赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金依伤残等级支付，标准是13个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.停工留薪期工资：
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.医疗费、康复费等：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
需留意，赔偿具体数额要依据本人工资、当地规定等实际情况确定。
建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依法获取应得赔偿。
案情回顾:
小许在工作期间受伤，经鉴定为七级工伤。公司为其缴纳了工伤保险，但在赔偿问题上双方产生争议。小许认为应按照七级工伤伤残赔偿标准获得各项赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等。而公司则以各种理由拖延支付部分赔偿款项，双方因此陷入纠纷。
案情分析:
1、依据相关法律，小许被认定为七级工伤，工伤保险基金应支付其13个月本人工资的一次性伤残补助金。若小许需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省规定。治疗工伤符合标准的费用从工伤保险基金支付，生活不能自理的停工留薪期护理由单位负责。小许有权依法获取应得赔偿，公司拖延支付不合理。
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七级工伤伤残应该如何赔偿
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