劳动争议仲裁程序包含什么
- 律师解析
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劳动争议仲裁程序如下：
1.申请：
权益受损一年内，向有管辖权的仲裁委书面申请，写明双方信息、仲裁请求与事实理由。
2.受理：
仲裁委收到申请5日内决定是否受理，符合条件通知申请人，不符则书面说明理由。
3.审理：
受理后5日送申请书副本给被申请人，其10日内答辩。
安排开庭并提前5日通知，庭审可举证质证、辩论。
4.裁决：
受理45日内裁决，复杂情况可延长15日。
不服裁决可在规定期限起诉。
案情回顾:
小朱于去年入职一家公司，近期发现公司未依法为其缴纳社保，损害了自身权益。小朱在知晓权益受损后的半年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，要求公司补缴社保。仲裁委收到申请后，在五日内决定受理，并通知了小朱。被申请人公司在十日内提交了答辩书。仲裁委安排了开庭时间并提前五日通知双方。庭审中双方举证质证、辩论。但公司认为小朱要求补缴社保的诉求不合理，引发争议。
案情分析:
1、小朱自知道权利受损起半年内申请仲裁，符合“当事人自知道或应当知道权利受损起一年内申请仲裁”的规定，其申请时效合法。
2、仲裁委在收到申请五日内决定受理，符合受理程序要求。
3、被申请人公司在十日内提交答辩书，遵循了仲裁审理程序。若仲裁庭在受理仲裁申请四十五日内（案情复杂可延长十五日）作出裁决，当事人对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
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