应该怎么讨要解除劳动合同
- 律师解析
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1.讨要解除劳动合同，得先明确自身权益及依据。
要是用人单位违法解除，就能靠劳动仲裁或诉讼来维权。
2.第一步要收集相关证据，像劳动合同，它能证明你和单位的劳动关系；
工资条，显示你的收入情况；
工作证，证明你在这工作；
考勤记录，体现出勤状况；
还有解除劳动合同通知等。
3.接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
仲裁时效通常是一年。
4.要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
5.要是用人单位合法解除，却没依法支付经济补偿等，同样能通过上述仲裁、诉讼途径解决。
整个过程得遵循法定程序，维护自身合法权益。
要注意，不同解除情形适用不同法律规定和维权方式，得准确分析自身情况，这样才能选对方法，有效维权。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，公司突然解除与小许的劳动合同。小许认为公司属于违法解除，而公司坚称是合法解除且无需支付经济补偿。小许为维护自身权益，决定采取行动，需明确维权方式与途径，同时要收集足够证据来支持自己的主张。
案情分析:
1、若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。小许应先收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等相关证据。
2、小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。若公司合法解除但未依法支付经济补偿，也可通过上述途径解决。
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