用人单位解除三方协议咋办
- 律师解析
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三方协议具有民事合同的性质。
当用人单位单方面擅自解除协议时，这种行为就构成了违约。
下面为你介绍遇到此类情况的应对办法：
1.明确违约责任：
仔细查看三方协议中关于违约责任的具体约定。
要是协议里有明确的违约金条款，那么你就能够按照约定，要求用人单位支付违约金。
2.主张损失赔偿：
如果因为用人单位的违约行为给你带来了实际损失，像重新找工作过程中产生的交通费用、通讯费用等，你有权利向用人单位主张赔偿这些损失。
3.积极沟通协商：
发现用人单位违约后，你要及时和他们沟通，弄清楚他们解除协议的意图和理由。
要是沟通后无法达成一致，你可以发函以书面形式要求对方继续履行协议，或者承担相应的违约责任。
4.寻求法律途径：
如果前面的方法都行不通，你可以依据《民法典》的相关规定，向法院提起诉讼，要求用人单位继续履行协议或者赔偿你的损失，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订三方协议。工作还未开始，该用人单位却擅自解除协议。小朱认为用人单位违约，要求其承担责任。用人单位则称有合理原因，拒绝承担违约责任。双方就违约金支付及损失赔偿问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、三方协议属民事合同，用人单位擅自解除构成违约。若协议中有明确违约金条款，小朱可依约要求单位支付违约金。
2、因单位违约给小朱造成的如另行求职的交通、通讯等费用损失，小朱有权主张赔偿。小朱应先与单位沟通，协商不成可发函要求其继续履行或担责，仍无法解决可依《民法典》起诉维权。
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