没转正辞职要提前几天通知公司
- 律师解析
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1.处于试用期内辞职，要提前三日告知用人单位。
因为没转正就处于试用期阶段。
2.从法律规定方面来看，这样做是为了让用人单位有合理时间去安排工作交接等相关事宜。
3.在实际操作时，建议和公司友好沟通，以书面形式递交辞职信，明确写清离职时间，防止产生不必要的纠纷。
如此既能依照法律规定履行通知义务，又有利于维护良好的劳动关系。
4.要是用人单位有更明确的内部规定，且不违反法律法规，那就也应遵照执行。
5.总之，提前三日书面通知公司是比较稳妥的做法，能够避免后续可能出现的法律风险。
案情回顾:
小何在一家公司处于试用期，因个人发展想离职。小何觉得试用期离职随时走就行，未告知公司便打算直接离岗。但公司表示试用期离职需提前三日告知，以便安排工作交接，双方因此产生争议，小何认为公司要求不合理，而公司坚持按规定执行。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内辞职需提前三日告知用人单位，目的是让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜，所以公司要求合理合法。
2、实际操作中，建议与公司友好沟通，以书面形式递交辞职信并明确离职时间，这样既能履行通知义务，又利于维护良好劳动关系。若公司有不违法的内部规定，也应遵照执行，提前三日书面通知公司可避免法律风险。
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