劳动仲裁被申请人能缺席么
- 律师解析
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在劳动仲裁中，被申请人是可以缺席的。
依据法律规定，当被申请人收到书面通知后，要是没有正当理由却拒不到庭，或者未经仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。
这样规定的目的是保障仲裁程序能顺利推进，维护申请人的合法权益。
要是被申请人无故缺席，仲裁庭不会因此停止工作，而是会根据现有的证据、查明的事实以及相关法律规定来开展审理和裁决工作。
也就是说，即便被申请人不出席，仲裁程序依然会依法进行，而且最终的裁决结果很可能对缺席的被申请人不利。
不过，如果被申请人确实有合理理由无法按时到庭，比如遭遇不可抗力事件，像地震、洪水等，或者突发重大疾病等情况，他们应该提前向仲裁庭说明情况，并申请延期开庭等。
在这种情况下，经仲裁庭批准，就可以变更开庭时间，从而保障被申请人陈述、答辩等合法权利。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，小朱向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委向公司（被申请人）送达书面通知。开庭当日，公司无正当理由未到庭，也未提前说明情况或申请延期。小朱认为公司应按时参与仲裁，公司则觉得仲裁结果不重要，没必要出席，双方产生争议。
案情分析:
1、依据规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。本案中公司无正当理由未到庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。
2、若被申请人有合理理由无法到庭，应提前说明并申请延期。公司未这么做，放弃了陈述、答辩权，仲裁庭会依据现有证据和法律裁决，结果可能对公司不利。
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