员工职务侵占客户损失谁承担
- 律师解析
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1.员工职务侵占致客户损失，通常先由员工担责。
员工利用职务之便侵占财产，有主观过错且侵害客户权益，按规定要承担侵权赔偿责任。
2.若员工无力赔偿或难以找到，且单位有管理过错，客户可要求单位承担补充责任。
单位担责后能向员工追偿。
3.实践中判断单位有无过错，需结合具体情况。
像内部监管缺失、未及时察觉员工异常等，可能被认定有过错。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作期间利用职务便利侵占了客户小丽的财产，给小丽造成了损失。小丽要求赔偿，小朱却以各种理由拖延。后来发现小朱经济状况不佳，根本无力承担赔偿责任。小丽进一步调查发现，该单位内部监管制度缺失，对小朱的异常行为也未及时察觉，于是小丽要求单位承担赔偿责任，单位则认为不应由自己负责，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。小朱利用职务便利侵占财产，主观存在过错且侵害了小丽的权益，本应承担赔偿责任。
2、因小朱无力承担赔偿责任，且单位存在内部监管制度缺失、未及时察觉员工异常行为等管理过错，小丽有权要求单位承担相应补充责任。单位承担后，可向小朱进行追偿。
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