应该如何认定劳动工伤
- 律师解析
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认定劳动工伤需满足以下条件：
1.在工作时间与工作场所内，因工作原因受事故伤害。
比如员工在车间操作机器时，因机器故障受伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害。
像下班后清理工作场地时受伤。
3.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
4.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。
5.因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发。
申请工伤认定时，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
特殊情况经同意可延长申请时限。
若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小何是一家工厂的员工，在车间操作机器时，机器突发故障，导致他手部受伤。工厂以小何操作可能存在失误为由，不愿为其申请工伤认定。小何认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。双方就工伤认定及申请问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，在工作时间与工作场所内，因工作原因受事故伤害的应认定为工伤。小何在车间操作机器时因机器故障受伤，符合该条件，理应认定为工伤。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按规定提出，小何或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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