工伤纠纷状告对方步骤怎么走
- 律师解析
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1.收集证据：
状告工伤纠纷，先收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，证明劳动关系、工伤事实和伤残程度。
2.申请仲裁：
向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据。
仲裁委受理后安排开庭，作出裁决。
3.提起诉讼：
对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。
准备好材料立案，参加庭审举证辩论。
若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。
案情回顾:
小朱在某单位工作时受伤，单位却不承认其为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己是在工作期间因工作原因受伤，属于工伤。为维护自身权益，小朱决定状告单位。他需要收集证据证明劳动关系、工伤事实及伤残程度，之后还面临申请劳动仲裁、可能的法院诉讼等一系列程序。
案情分析:
1、小朱要收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，以证明劳动关系、工伤事实及伤残程度，这些证据是维权的基础。
2、小朱需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向有管辖权的法院提起诉讼，准备好起诉状和证据材料立案，参加庭审进行举证、质证和辩论，最终等待法院判决，若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。
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