公司倒闭员工赔偿标准是要怎样的
- 律师解析
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当公司倒闭时，员工赔偿有相应标准，具体如下：
1.一般赔偿计算：
依据《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。
每满一年，公司要按一个月工资的标准支付给劳动者。
如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算；
要是不满六个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.高工资员工赔偿限制：
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，如果员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年，月工资5000元。近期公司因经营不善倒闭，在给员工支付赔偿时，公司认为小朱只能获得10000元赔偿，而小朱则依据相关规定，认为自己应得到15000元赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，公司倒闭给员工的赔偿按员工在本公司工作年限计算，满一年给一个月工资补偿。小朱工作3年，月工资5000元，所以公司应补偿3×5000=15000元。
2、公司给予小朱10000元赔偿的做法不符合相关规定，小朱的诉求合理合法，公司应按照规定向小朱支付15000元赔偿。
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