酒店兼职不发工资怎么办
- 律师解析
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首先要清楚，酒店与你已形成劳务关系。
若酒店不发工资，你可这么做：
1.收集证据：
收集能证明你在酒店兼职的相关证据，像工作记录，比如你每天完成的工作任务清单；
考勤表，上面详细记录了你上班的时间和天数；
还有与酒店相关人员的沟通记录，包括工作安排、工资讨论等内容。
2.协商解决：
先跟酒店方友好协商，要求支付工资，并明确指出其不发工资违反了劳务合同约定。
3.投诉途径：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察会责令酒店限期支付工资。
要是酒店逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
4.申请仲裁：
依据收集的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护获取劳动报酬的权利。
5.强制执行：
仲裁裁决后，若酒店仍不履行，可向法院申请强制执行，确保你的权益最终得到保障。
案情回顾:
小何在某酒店兼职，工作结束后酒店却未发放工资。小何认为酒店违反劳务合同约定，而酒店方称因财务问题需延迟发放。小何收集了工作记录、考勤表以及与酒店人员关于工资讨论的沟通记录等证据，先与酒店友好协商支付工资，但协商无果。
案情分析:
1、酒店与小何已形成劳务关系，酒店不发工资违反了劳务合同约定，小何有权维护自身权益。
2、小何收集的工作记录、考勤表和沟通记录等证据能证明其在酒店兼职的事实，为后续维权提供了有力支持。
3、小何先与酒店协商解决，遵循了合理的维权流程。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，若酒店逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金。
4、小何还可依据收集的证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决后酒店仍不履行，可向法院申请强制执行。
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首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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