要怎样证明单位劳动关系
- 律师解析
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1.证明单位劳动关系的方法有多种。
劳动合同是最直接的证据，它明确了双方的权利和义务。
工作证、工牌能直观显示你为该单位工作。
考勤记录可体现你的出勤情况，工资发放记录如银行流水、工资条等，能证明单位向你支付报酬，这些都能佐证劳动关系。
社保缴纳记录很关键，它表明单位为你缴纳社保，从而证明劳动关系的存在。
同事证言也有一定辅助作用。
工作中的文件、邮件等，若能体现你的工作内容与单位相关，同样可作为证据。
2.若发生劳动纠纷，要及时收集并妥善保存这些证据。
一旦进入法律程序，这些证据将有助于认定劳动关系的存在，从而维护自身合法权益。
比如，在收集劳动合同和工作证等证据时，要确保其真实有效；
对于考勤记录和工资发放记录，要整理好并留存备份；
社保缴纳记录可通过相关部门查询并打印保存；
同事证言要注意收集方式的合法性。
总之，这些证据在维护劳动关系中起着重要作用。
案情回顾:
小许在某公司工作一段时间后，公司拖欠其工资，小许决定通过法律途径维权。然而公司否认与小许存在劳动关系。小许为证明劳动关系，找出了与公司签订的劳动合同，还有工作证、考勤记录、工资发放的银行流水、社保缴纳记录，同时让同事小李出具了证言，工作中与客户沟通的邮件也作为证据保留。
案情分析:
1、劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，明确了双方权利义务，小许提供的劳动合同有力证明了其与公司的劳动关系。
2、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录、同事证言以及工作中的邮件等，都从不同方面佐证了小许与公司存在劳动关系，这些证据相互配合，能在劳动纠纷法律程序中帮助小许维护自身合法权益。
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要怎样证明单位劳动关系
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如何证明跟单位的劳动关系
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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