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单位怎么单方面解除劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-14
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郭培员律师
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律师解析
单位单方面解除劳动关系存在多种情形,可分为合法解除与违法解除
合法解除
劳动者过错:
当劳动者存在严重过错时,例如严重违反单位的规章制度,或者因严重失职给单位造成重大损害,单位有权解除劳动关系,且无需支付经济补偿
经济性裁员
企业在进行经济性裁员时,必须满足特定条件,并严格履行法定程序。
在此情况下解除劳动关系,单位需要向劳动者支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作:
若劳动者不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍然无法胜任,单位可以解除劳动关系,但需支付经济补偿。
违法解除
若单位没有合法理由就解除劳动关系,这种行为属于违法解除。
遇到这种情况,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同
如果劳动者不要求继续履行,单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位以小朱严重违反规章制度为由,单方面解除了与小朱的劳动关系,且未支付任何经济补偿。但小朱认为自己并未严重违反制度,单位属于违法解除。小朱与单位多次协商无果,于是决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反单位规章制度等过错情形,单位合法解除劳动关系,无需支付经济补偿。若单位以经济性裁员或小朱不能胜任工作为由解除,应支付相应经济补偿。
2、若单位无合法理由解除与小朱的劳动关系,属于违法解除。小朱可要求单位继续履行合同,若不要求继续履行,单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
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