解雇员工的经济赔偿什么时间支付
- 律师解析
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解雇员工时，经济赔偿的支付时间有明确规定。
根据《劳动合同法》，一般来说，用人单位应在与员工办结工作交接时支付经济补偿。
若用人单位违反这一规定，未在办结工作交接时支付经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付。
若用人单位逾期仍不支付，就需要按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
举个例子，当员工与单位解除劳动关系，并且完成工作交接后，单位就应该同时支付经济赔偿。
要是单位拖延支付，员工不必担心自身权益受损。
员工可以通过向劳动监察部门反映等途径来维权。
这样做既能确保自身合法权益及时得到保障，也能促使单位遵守规定，按时支付经济赔偿，维护劳动市场的公平与秩序。
案情回顾:
小朱原是某公司员工，公司与其解除劳动关系。双方办理完工作交接后，公司却未按规定支付小朱经济补偿。小朱多次与公司沟通，公司仍拖延支付。小朱认为公司应在办结工作交接时支付，而公司则表示需走流程，时间不确定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。该公司未在办理完工作交接时支付小朱经济补偿，违反了法律规定。
2、劳动行政部门可责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可通过劳动监察等途径维权，保障自身合法权益。
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解雇员工的经济赔偿什么时间支付
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