辞职被要求赔偿培训费如何解决
- 律师解析
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单位要求赔偿培训费的判定及处理办法
1.判定赔偿是否合理：
若单位为你提供专项培训费用，开展专业技术培训，且与你签订服务期协议，而你在服务期内辞职，可能需按协议支付违约金。
违约金数额有上限，不得超过单位提供的培训费用，且单位要求你支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.不合理要求的应对：
若单位不具备上述合理情形却要求赔偿培训费，你有权拒绝。
若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
仲裁委将根据具体情况，判定单位要求是否合法。
3.维权证据准备：
在处理这类纠纷时，你要准备好能证明培训情况、服务期约定等相关证据，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司为其提供专项费用进行技术培训，并签订了服务期协议。服务期未满，小朱因个人发展原因提出辞职。公司要求小朱支付高额培训费作为违约金，小朱认为公司索赔金额过高不合理，双方就此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位提供专项费用培训且签订服务期协议，员工在服务期内辞职，可能需按协议付违约金。但违约金不能超单位培训费用，且单位要求支付的违约金不能超服务期未履行部分应分摊的费用。本案中需确定公司索赔是否符合此规定。
2、若公司无合理情形索赔，小朱可拒绝。协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权，同时要准备培训情况、服务期约定等相关证据，由仲裁委判定公司索赔是否合理。
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